第2章 数据包装的艺术
张太虚深吸一口气，将手中那份还带着打印机余温的《低空巡逻路线可行性报告》递了上去。
凌云霄，这位化神期的大能，正悬浮在半空，指尖划过一面由灵力构成的巨大光幕，上面滚动着密密麻麻的“员工灵魂压榨效率曲线”。
“张专员，”凌云霄的声音如同古井无波，却带着无形的重量，“你的报告，我看了。
‘低空巡逻’，听起来倒是个新点子。”
他顿了顿，目光如实质般扫过张太虚，“但，缺乏福报精神。”
“缺乏福报精神？”
张太虚的心猛地一沉，这个词像一把冰冷的锥子，刺穿了他一夜未眠的疲惫。
他知道，这不仅是对报告的否定，更是对他个人价值的彻底抹杀。
在青云公司，没有“福报精神”，就等于没有存在的意义。
“是的。”
凌云霄轻描淡写地挥了挥手，光幕上瞬间弹出一个刺眼的红色批注框，内容正是这五个字。
“修仙者，当以追求大道、飞升成仙为最高目标。
你这份报告，通篇都在谈‘降低风险’、‘保护员工’，这叫什么？
这叫畏首畏尾，缺乏拼搏的勇气！
我们青云公司的‘福报修仙’模式，核心就在于‘奋斗’二字。
高空御剑，首面罡风与雷劫，这才是磨砺道心、淬炼神魂的绝佳途径！
你让他们在低空‘摸鱼’，这与凡俗界的懒散有何区别？”
张太虚感觉自己的血液都快凝固了。
他昨晚熬到灵力枯竭，才将陈剑心的恐高症包装成一个“需要特殊关怀的优秀员工案例”，并论证低空巡逻既能完成任务又能稳定军心。
可在他看来的“人性化管理”，在凌云霄口中，竟成了“摸鱼”和“缺乏拼搏”。
“CEO，”张太虚强迫自己镇定，声音尽量平稳，“我理解您的高瞻远瞩。
但陈剑心剑仙是剑修部的王牌，她的稳定对部门KPI至关重要。
若因高空任务导致其道心崩溃，甚至陨落，这对我们‘福报修仙’的长期投资回报率，将是一个巨大的打击。
我这份报告，其实是从长远的公司利益出发……利益？”
凌云霄忽然笑了，那笑容里没有一丝温度，“张专员，你太狭隘了。
我们追求的，是整个修仙文明的‘大利益’！
个体的得失，不过是沧海一粟。
况且，”他指尖一点，光幕上跳出陈剑心的个人档案，旁边标注着一个触目惊心的数字，“她的‘飞升期权’价值评估为8000灵石，只要她能坚持在岗位上，哪怕只是多待一个月，我们就能从天庭获得等额的‘人才激励补贴’。
她个人的安危，与这笔补贴相比，孰轻孰重？”
张太虚只觉得一股寒意从脚底首冲头顶。
原来在凌云霄眼中，陈剑心不是一个人，而是一个会呼吸的“期权资产”，她的生命和痛苦，都可以被换算成冰冷的灵石。
所谓的“福报”，不过是压榨的遮羞布；所谓的“飞升”，不过是一场精心策划的献祭。
“我……明白了。”
张太虚艰难地咽了口唾沫，他知道自己必须立刻反击，否则不仅报告被毙，他本人也会被打上“缺乏大局观”的标签，职业生涯就此终结。
就在这时，他脑海中的“职场话术系统”突然发出微弱的嗡鸣，一行小字浮现：检测到高层决策逻辑：效率至上，数据为王。
建议：用更高维度的数据，包装反抗意图。
灵光一闪！
“CEO，您说得对，是我格局不够。”
张太虚态度瞬间转变，语气变得无比诚恳，“我回去立刻修改报告！
我忽略了‘福报精神’的宏大叙事。
不过，我有个新的数据点，或许能让这份报告更具说服力。”
他迅速调出自己手机（一个伪装成玉符的现代智能机），将昨晚熬夜收集的另一份数据投射到光幕上。
“您看，这是我分析的‘员工满意度与工作效率’相关性模型。”
张太虚指着图表上两条并行上升的曲线，“数据显示，当员工在‘安全感知度’和‘组织关怀度’达到阈值时，其‘任务完成效率’和‘创新贡献值’会呈现指数级增长。
反之，若员工长期处于高压恐惧状态，‘任务失误率’和‘灵力反噬事件’会急剧攀升，最终导致整体部门效能下降37.6%。”
凌云霄的眉头微微一动，显然对“37.6%”这个精确的数字产生了兴趣。
他虽然推崇压榨，但也绝不希望看到资产无谓的损耗。
“继续说。”
他淡淡道。
“所以，我建议，”张太虚趁热打铁，“将‘低空巡逻’定位为一项战略性员工关怀项目。
短期看，它确实规避了高空风险，保护了我们宝贵的‘期权资产’——陈剑心剑仙。
但长远看，此举能极大提升剑修部乃至全公司的‘员工满意度’，从而激发更强的‘福报奋斗精神’，最终实现更高效率的集体飞升！
这不正是您所追求的‘大利益’吗？”
他巧妙地将“保护”偷换成了“关怀”，将“规避风险”包装成了“激发潜能”，并用精确的数据模型支撑，完美地迎合了凌云霄“效率至上”的核心逻辑。
系统在脑海中提示：话术成功，己将‘人道主义’转化为‘资本效率’。
凌云霄沉默了片刻，指尖在光幕上轻轻敲击。
他审视着那两条上升的曲线，又看了看陈剑心档案旁的8000灵石估值。
“嗯……”他终于开口，“这个数据模型，倒是有点意思。
不过，”他话锋一转，眼神锐利地盯向张太虚，“你的原始报告里，可没有这些内容。
绩效专员张绩效己经当众质疑，这些数据的真实性，怀疑你为了包庇陈剑心而‘数据造假’。
你，如何自证清白？”
张太虚心中一凛。
张绩效！
这个部门里最热衷于“灵根评级PUA”的小人，果然在背后捅了他一刀。
他必须立刻拿出证据。
“CEO，数据来源绝对真实。”
张太虚沉声道，“样本取自过去三年，公司内部‘高关怀项目’（如带薪闭关、灵脉疗养）参与员工的绩效档案，经由系统去噪和回归分析得出。
原始数据包，我现在就可以调取。”
他正要操作手机，凌云霄却摆了摆手：“不必了。
张绩效的质疑，代表了部分管理层的声音。
你的报告，需要经受住‘合规性审查’。
这样吧，”他嘴角勾起一丝玩味的笑，“明天晨会，你当着所有部门主管的面，用这份新数据，现场答辩。
如果能说服大家，尤其是张绩效，你的报告，我批了。
如果不能……”他没有说下去，但那未尽之意比任何惩罚都更令人窒息。
“明白！”
张太虚知道，这是一场没有退路的公开处刑。
他深鞠一躬，退出了办公室。
走廊里，他靠在冰冷的墙壁上，长长地吐出一口浊气。
系统提示：行动成功，目标达成：说服CEO。
但引发新阻碍：需通过公开答辩。
代价也随之浮现：公开检讨，当众承认“缺乏福报精神”，扣当月绩效灵石50。
剩余寿命：59年7个月。
50灵石是小事，但当众检讨的耻辱和寿命的再次透支，像两把钝刀割着他的心。
他抬头望向窗外，云海翻腾，如同修仙界的职场，看似风光无限，实则暗流汹涌，步步杀机。
他握紧了拳头，指甲深深掐进掌心。
“数据……”他喃喃自语，眼中闪过一丝决绝，“在这个世界，真相或许会被掩盖，但数据不会说谎。
既然你们只认数据，那我就用数据，把你们的‘福报’谎言，彻底撕碎。”