裁员降薪谈判片段

一大早，就被 HR 叫去 PUA:
我觉得你的工作能力有问题，需要改进。
可是我的业绩一直是部门第一啊。
业绩好也有可能是运气的成分吧?
连续 5 个月业绩都是第一啊。
但是，你 5 个月的业绩一直没有增加，一直是 500 万。
现在是下行市场，其他人的业绩都腰斩了，我能保持不降已经很难得了。
HR 犹豫了一下，白了我一眼:
就算工作能力没问题，你这个态度也是个大问题
去你大爷的
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刚上班，邮件弹出来一个会议邀请。
是 HR 设的会，没有标题，时间是半个小时后。
我心里咯噔一声: 这种没有标题，又很突然来自 HR 的会议，十有九没啥好事。
我点了接受，到了时间，就去了会议室。
等我到了会议室，HR 已经在那边等我了，她也没有客套，直接开门见山地说:
通过我们最近对你的业绩考评，作为公司的 HR，我觉得你现在的工作能力无法胜任你的工作。
看来我想多了，我以为是裁员了。
Jessica，我业绩一直是部门第一，你这个无法胜任从何而来?
难道业绩第一就证明你工作能力强吗?你为什么会抹去团队的努力?这恰恰反映你缺乏团队意识。
可是，我们市场部的支持团队都是一样的啊，我业绩好当然能证明我的能力更强。
从她第一句话开始，我就明白了，她就是来找茬的，也许我刚才左脚迈进会议室就已经犯了错误。
看来我还是有点乐观了，这么恶心的 PUA，真不如直截了当地把我裁了。
业绩好也有可能是运气好，就算换个人负责你现在的客户，他们还是会把业务给我们公司。
我已经连续 5 个月业绩第一了，这还能用运气来解释吗?
5 个月第一就了不起?你看看你的销售额，一直没有增加，你也不能一直躺着吃老本吧?
现在是下行市场，能维持住这个销售额，也是天天拼命才取得的结果，你可以去看看竞争对手，业务早就腰斩了
所以销售额不增长你还有理了?
不是有理没理的问题，我只是想告诉你，你对我工作能力的质疑毫无道理
看着 HR 胡

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