HR的那些事儿-我这样编制培训课件杜鹃山雷刚全文免费阅读无弹窗大结局_(HR的那些事儿-我这样编制培训课件)杜鹃山雷刚最新章节列表笔趣阁（HR的那些事儿-我这样编制培训课件）

把自己的领悟，以简练、简单的方式来阐明。四是多利用自己亲身的经历，自己看见听到的事例，才有说服力，这就是刘光明和我不同的地方，我比他年长，职业生涯长，待的地方多，经历的当然多，把自己典型的经历经验讲出来，容易使人信服。上海的经历、房产公司的案例，联系课件内容，利用大家崇洋崇外的心里，激发听课者的兴趣。五是利用图片、表格，一目了然，一看就明白。六是在实用性上下功夫，理论一定联系实际，空谈误国空谈误人，在 TDR 待了两个月，也了解了 TDR 的一些实际情况，能感觉到哪些不足、哪些需要改进，一针见血，使人感觉确实符合实际，确实有高妙之处。七是把自己的经验、教训、技术、诀窍等讲给大家，如 PDCA 方法的三个特点、目标管理的 SMART 应用、在分析比较时怎样用 SWOT，还用六点优先工作制、5W1H 思考分析法、现场的 4M1E 分析法，如何开好例会、如何利用甘特图、OUTLOOK 的应用等，把这些非常简单、效果很好，自己熟练应用的心得，与大家互动交流。是结合 TDR 的实际，尤其是在对 TDR 的企业文化的认识和提炼上多下点功夫。
企业文化内涵的因素，如价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。企业文化是企业为生产经营管理而形成的观念的总和，是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其核心涵义是企业价值观。
在 TDR 这样的民营企业，老板就是企业文化构成的主要组成部分。我用了这样一个案例来说明 TDR 的企业文化，并引申自己的论点: 就在上次，公司员工培训结束后聚餐，大家交流学习感受。傅总的话，让我非常感动: 如果企业垮了，这么多员工怎么办?如果走到那一步，什么心都有了。我震惊于老总的坦荡，我更震惊于老总对员工的那份赤诚作为员工，我们对公司的忠诚度有多少呢?要想保持一颗忠诚的心，不仅要在内心建立起正确的自我价值判断，而且还要

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